易门人社2022年着力项目化推进10项重点工作

为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,坚决落实省市县党代会、省委、省政府玉溪现场办公会精神,坚决执行省、市人社部门的部署要求,易门县坚持以人民为中心的发展思想,锚定“劳有乐业、才有优用、技有专长、老有颐养”的奋斗目标,按照项目工作法的要求,着力推进2022年10项重点人社工作,以民生改善的优异成绩向党的二十大献礼。
01

一是实施“党建+就业”服务质量提升行动。紧扣“六稳”“六保”,建设县级标准化人力资源市场,在每个乡镇(街道)打造1—2个就业服务示范点,充分发挥58个村(社区)就业服务工作站的作用,实现公共就业服务县、乡、村三级全覆盖,开展“重点群体就业帮扶活动”,实施创业担保贷款扶持计划,力争城镇新增就业年均2800人以上,城镇登记失业率控制在5%以内。

02

二是开展农村劳动力转移就业“百日行动”。紧扣全县“3+5”八大产业体系, “一县一业”食用菌产业等现代农业、新型工业和现代服务业需求,坚持“稳存量、调结构、提质量、促增收”,围绕“稳、转、补”,开展职业技能培训行动,实施“就地就近就业”行动,扎实抓好农村劳动力转移就业“百日行动”,千方百计增加群众收入,确保全县农村劳动力转移就业总量保持在5万人以上。

03

三是实施社保扩面增效“三年行动”计划。坚持高位统筹、精准施策、强化调度、注重实效、典型引路工作原则,在全县确定2个乡镇(街道)为示范点,在每个乡镇(街道)确定2个村(社区)为示范点,通过精准分类、精准管理、精准宣传、精准引导,全面提高城镇职工基本养老保险参保比率,着力提高城乡居民基本养老保险人均缴费额度,让更多社保红利惠及广大人民群众。

04

四是实施社保基金安全“固堤行动”。开展“社保基金管理提升年行动”,健全风险管理制度和内部控制机制,完善社会保险信息交换与共享机制的应用,推进基金管理风险智能监控,严格执行社会保险基金财务和会计制度,提高社保基金风险防控“人防”“制防”“技防”,坚决守护好老百姓的每一分“养老钱”“保命钱”。

05

五是开展人事制度改革“攻坚行动”。坚持事业单位人事制度改革与经济社会发展相适应,研究事业单位平时考核工作办法,稳妥推进管理岗位职员等级晋升改革,完善事业单位人员聘用、岗位管理、交流和平时考核制度,着力打通人才在流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,提升人事管理规范化、科学化水平。

06

六是实施高层次专业技术人才和高技能人才“引培计划”。坚持人才培养与产业发展相衔接,推进“兴易英才”计划,加大专家基层科研工作站建设,柔性引进高层次专业技术人才及团队,充分发挥专家团队在产业发展中的贡献度,把人才链建在科研创新链、产业链上。采用订单式、委培式、储备式等技能人才培养模式加强高技能人才的选拔培养,积极实施以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培养工程,优化高技能人才成长成才环境。

07

七是推进劳动关系“和谐同行提升”三年行动。继续推进劳动合同制度,完善协调劳动关系三方机制,加强劳动关系形势分析研判,健全监测预警制度和应急处置机制。深入开展“双随机、一公开”抽查和专项执法检查,加强劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制,依法严厉打击恶意欠薪及恶意讨薪行为。强化人力资源服务机构和用工企业监管,着力构建和谐劳动关系示范区。

08

八是开展农民工工资“治欠保支”行动。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则,开展夏季、冬季专项行动,实施信访案件处置化解行动,强化源头预防和治理,严格落实“六制一金一表”,着力构建解决拖欠农民工工资长效机制,提高劳动保障监察投诉案件办理效率,坚决打好保障农民工工资支付攻坚战。

09

九是实施人社行业扶贫成果同乡村振兴有效衔接行动。坚持就业帮扶不放松、社保兜底不断档、人才智力支持力度不减,全力推动实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,实现脱贫劳动力转移就业稳定在4550人以上。其中,脱贫劳动力省外转移就业480人以上,易地扶贫搬迁劳动力转移就业660人以上。实现已脱贫人口参加基本养老保险、60周岁以上符合条件人员待遇领取、低保特困重度残疾等困难群体政府代缴养老保险3个100%,兜牢脱贫民生底线。

10

十是实施自身建设“强基固本”计划。强化党建引领人力资源社会保障事业高质量发展,持续深化“五型”模范机关创建活动;持续开展人社政策法规“五进”活动,严格落实重大行政决策程序规定,积极推进“法治人社”建设;全面履行全面从严治党政治责任,持续开展人社系统行风政风整治,持续巩固“清廉人社”建设。


来源:易门县人力资源和社会保障局办公室