易门县启动事业单位工作人员平时考核工作

为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示精神,坚持功夫用在平时,力气下到日常,进一步激励事业单位工作人员履职尽责、担当作为,由县委组织部和县人力资源社会保障局联合行文,印发《关于开展事业单位工作人员平时考核工作的通知》,于2022年4月启动全县事业单位工作人员平时考核工作。旨在进一步加强党对事业单位工作人员队伍的集中统一领导,强化事业单位工作人员管理,充分发挥考核“助推器”的激励作用,打造忠诚干净担当的高素质事业单位工作人员队伍。

制定考核方案,使考核有章可循。各事业单位主管部门积极探索制定适合行业岗位特点、符合实际、形式多样的平时考核方案,充分结合所属事业单位的工作性质、业务特点,广泛听取意见,加强调研论证,本着客观公正、民主公开、简明务实、科学有效的原则,研究细化考核标准,提出评定平时考核结果等次标准。考核方案由事业单位主管部门制定,经单位党组(党委)会议研究审定,按干管权限报组织、人社部门备案后组织实施。

严格考核程序,使考核规范有序。着重强化考核程序的规范性和可操作性,保证考核程序不走样,平时考核原则上以季度为考核周期,以党支部为考核小组或成立考核领导小组进行考核。考核程序按照季度述职、支部(考核领导小组)提议、党组(党委)审定、考核等次公示、结果反馈5个程序进行。考核方式上,由党支部委员会(考核领导小组)综合考核对象的政治表现、工作实绩、党员群众评价等情况,与考核对象分管领导研究,按照好、较好、一般和较差4个等次,共同提出考核等次建议,提交单位党组(党委)会议研究审定。每个考核周期“好”等次人数不得超过参加考核总人数的40%。考核等次要确保干部服气、群众认可,评定“好”等次不得搞平衡照顾、轮流坐庄。

明确考核指标,使考核分门别类。坚持把政治标准放在首位,注重工作实绩与德才表现,以事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据,科学设定具有行业特色、单位特点的差异化考核指标。设岗定责要确保岗位具体、任务明确,职责清晰、权责统一,避免职责界定不清、工作推诿扯皮,把责任压实到个人。按照“可落实、易评价”的原则,采取个性指标与共性指标相结合的方式进行,将履行职能职责、完成目标任务等情况,设定为个性指标并进行重点细化量化;将政治表现、工作作风、廉洁自律等内容设定为共性指标,通过列出评价要点、制定正负面清单等方式,使考核内容具体化,确保平时考核对人对事对成绩,避免“大锅饭”“千人一面”。

强化结果运用,使考核激发活力。充分发挥考核“指挥棒”作用,将平时考核结果作为年度考核和日常管理的重要依据,与岗位管理、聘用制度和绩效工资制度紧密挂钩,有针对性地加强激励约束、培养教育,奖励先进、鞭策落后,激励担当、促进发展,确保全县事业单位工作人员以更好的状态、更实的作风,干在平时、比在平时,精准落实党中央各项决策部署和省、市、县委各项工作要求,深化“玉溪之变”易门实践,为建设易门“一区两城”提供坚强组织保证。

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来源:人事(人才)管理股  撰稿:刘福  初审:张艳红  终审:杨学伟